Náhradní plnění
FILIPA pracovní oděvy a pomůcky s.r.o. je chráněná pracovní dílna a odběrem našich
produktů tak můžete splnit povinnost vyplývající se zákona o zaměstnanosti.
Podle zákona č.435/2004 Sb., ze dne 13. května 2004 o zaměstnanosti, v aktuálním znění, jsou
zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinni zaměstnávat
osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu
zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %.
Výše uvedenou povinnost lze splnit:
a) zaměstnáváním osob se zdravotním postižením v pracovním poměru.
b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 %
zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek
těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od chráněných
pracovních dílen.
c) odvodem do státního rozpočtu, ve výši 2,5násobku průměrné měsíční mzdy v národním
hospodářství za 1-3. čtvrtletí kalendářního roku, za každou osobu se zdravotním postižením,
kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat.
nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech a) až c).
Následuje orientační tabulka, která zobrazuje, jak lze splnit výše uvedenou povinnost,
v případě, že zaměstnáváte více jak 25 zaměstnanců v pracovním poměru.
Celkový počet zaměstnanců, které zaměstnáváte. |
Počet osob se zdravotním postižením, které jste povinni zaměstnávat. | Výše ročního odvodu do státního rozpočtu | Hodnota výrobků či služeb nakoupených od chráněných pracovních dílen za 1 rok |
0 - 25 |
0 |
0 Kč |
0 Kč |
26 |
1 |
58 273 Kč |
163 163 Kč |
50 |
2 |
116 545 Kč |
326 326 Kč |
75 |
3 |
174 818 Kč |
489 489 Kč |
100 |
4 |
233 090 Kč |
652 652 Kč |
Komentář k tabulce:
V prvním sloupci je přepočtený počet zaměstnanců, které zaměstnavatel zaměstnává
v pracovním poměru.
Ve druhém sloupci je počet osob se zdravotním postižením, které by zaměstnavatel měl
na základě počtu svých zaměstnanců zaměstnávat.
Ve třetím sloupci je uvedena výše povinného odvodu do státního rozpočtu, v případě že se
zaměstnavatel rozhodne pro odvod peněžních prostředků do státního rozpočtu místo přímého
zaměstnání osob se zdravotním postižením, nebo odběru výrobků či služeb od chráněných
pracovních dílen. Odvod je stanoven ve výši 2,5násobku průměrné měsíční mzdy v národním
hospodářství za 1-3. čtvrtletí kalendářní roku, za každou osobu se zdravotním postižením,
kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat. Ve výpočtu uvedeném v tabulce se vychází z
průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního
roku 2010, která činila 23 309 Kč.
Ve čtvrtém sloupci je uvedená hodnota výrobků či služeb (bez DPH), které musí
zaměstnavatel odebrat v průběhu jednoho kalendářního roku od chráněných pracovních dílen
v případě, že se nerozhodne pro přímé zaměstnávání osob se zdravotním postižením ani pro
odvod do státního rozpočtu. Tato hodnota se určí jako sedminásobek průměrné měsíční mzdy
v národním hospodářství za 1. – 3. čtvrtletí kalendářního roku, za každého zaměstnance se
zdravotním postižením, kterého má zaměstnavatel povinnost zaměstnat.
U výpočtu v tabulce se opět vycházelo z průměrné měsíční mzdy 23 309 Kč.
Znovu připomínáme, že tabulka je jen orientační. Při výpočtech se vycházelo z průměrné
měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku 2010,
která činila 23 309 Kč. Pro výpočet aktuálních hodnot, týkajících se aktuálního kalendářního
roku, je zapotřebí zjisti příslušnou průměrnou měsíční mzdu.
Výpočet přepočteného počtu zaměstnanců:
Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru, ze kterého se vychází při
stanovení povinného podílu , se používá průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců.
Průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců se zjišťuje jako podíl celkového počtu
skutečně odpracovaných hodin těmito zaměstnanci v daném kalendářním roce (zvýšeného o
neodpracované hodiny v důsledku dočasné pracovní neschopnosti, za kterou je poskytováno
nemocenské, v důsledku čerpání dovolené na zotavenou a dalších důvodů – viz. vyhláška
č. 518/2004 Sb., část čtvrtá) a celkové stanovené týdenní pracovní doby (bez svátků)
připadající v daném kalendářním roce na jednoho zaměstnance pracujícího po stanovenou
týdenní pracovní dobu.
Více informací k uvedené problematice naleznete v příslušných zákonech:
Zákon č. 435/2004 Sb., ze dne 13. května o zaměstnanosti, část třetí § 81 – 84.
Zákon dostupný z: http://portal.mpsv.cz/sz/obecne/prav_predpisy/akt_zneni/z_435_2004.
Vyhláška č. 518/2004 Sb., ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb.,
o zaměstnanosti, část druhá, třetí a čtvrtá.
Zákon dostupný z: http://portal.mpsv.cz/sz/obecne/prav_predpisy/akt_zneni/v_518_2004